Академия Dreamskills
+7 707 199 26 14
+7 747 939 16 60
Менеджмент
/mini Masters/
/mini Masters/
Менеджмент всего за 2 недели
Основы менеджмента, менеджер и лидер.
Повышение конкурентоспособности компании.
Управление человеческими ресурсами.
Эффективные методы мотивации сотрудников.
Кайдзен как способ повышения производительности.
Социальная ответственность и этика.
Основы менеджмента, менеджер и лидер.
Повышение конкурентоспособности компании.
Управление человеческими ресурсами.
Эффективные методы мотивации сотрудников.
Кайдзен как способ повышения производительности.
Социальная ответственность и этика.
Записаться на курс
Менеджмент /mini Masters/
Менеджмент /mini Masters/
Нажимая кнопку "Записаться", вы соглашаетесь на обработку вашего запроса.
ПРОГРАММА КУРСА
Workshop 1
Workshop 1
Начинаем с основы.
Основы менеджмента, менеджер и лидер
Основы менеджмента, менеджер и лидер
Что такое менеджмент. Разница между менеджерами и лидерами. Основные навыки успеха для современного менеджера.
Фастбук:
Креативные школы.
(Кен Робинсон. Уорикский университет. Hong Kong Academy for Performing Arts. Правительство Сингапура)
Акивность:
O-net interest profiler
(US Department of Labor/Employment and Training Administration (USDOL/ETA))
Креативные школы.
(Кен Робинсон. Уорикский университет. Hong Kong Academy for Performing Arts. Правительство Сингапура)
Акивность:
O-net interest profiler
(US Department of Labor/Employment and Training Administration (USDOL/ETA))
Workshop 2
Workshop 2
Каким должен быть современный менеджер?
Идеальный руководитель по И.Адизесу.
Фреймворк:
PAEI
Код PAEI консалтинговой компании Adizes Institute. Пользователи: Bank of America, Coca-Cola, IBM.
PAEI
Код PAEI консалтинговой компании Adizes Institute. Пользователи: Bank of America, Coca-Cola, IBM.
Workshop 3
Workshop 3
Повышение конкурентоспособности компании.
Анализ конкуренции на рынке образования с помощью модели Пять сил конкуренции Майкла Портера.
Фреймворк:
Пять сил конкуренции Портера.
Теория JTBD (Jobs-to-be-done). Harvard Business School.
Пять сил конкуренции Портера.
Теория JTBD (Jobs-to-be-done). Harvard Business School.
Workshop 4
Workshop 4
Управление человеческими ресурсами. Эффективные методы мотивации сотрудников.
Планирование человеческих ресурсов. Рекрутинг. Обучение персонала. Основы подходы к мотивации. Теория ERG К.Альдерфера. Иерархия потребностей А.Маслоу. Теория ожиданий Врума.
Фастбук:
Победитель. Джек Уэлч.
Фреймворк:
Теория JTBD (Jobs-to-be-done). Harvard Business School.
Двухфакторная теория Герцберга.
Победитель. Джек Уэлч.
Фреймворк:
Теория JTBD (Jobs-to-be-done). Harvard Business School.
Двухфакторная теория Герцберга.
Workshop 5
Workshop 5
Кайдзен как способ повышения производительности.
Концепция Кайдзен.
Модель PDCA. Система 5s.
Модель PDCA. Система 5s.
Фастбук
Икигай.
Гектор Гарсия Пучсервер и Франсеск Миральес
Икигай.
Гектор Гарсия Пучсервер и Франсеск Миральес
Workshop 6
Workshop 6
Социальная ответственность и этика
Принятие этических решений.
Социальная ответственность и организация.
Позиция организации в отношении социальной ответственности.
Кризис менеджмент.
Социальная ответственность и организация.
Позиция организации в отношении социальной ответственности.
Кризис менеджмент.